Ali se preveč razdajaš?

Si se kdaj ujel/a pri tem, da si vsem svojim prijateljem in prijateljicam kot mama ali oče? Kličejo te za vsako malenkost, ko kaj rabijo, ko gre kaj narobe, ko potrebujejo nasvet pri odločitvi, ki je praktično banalna? Ko pa so stvari urejene, pa pozabijo nate oz. si jim bolj kot ne samoumeven/na? No, nisi edina oseba, ki se ji to dogaja.

Verjetno si visoko usposobljen/a, (pre)izobražen/a in hkrati senzibilen/na. Celo življenje imaš dovolj energije in z lahkoto vodiš, usmerjaš in skrbiš za druge? Bo to približno točen opis? Zagotovo si se tudi spraševal/a, zakaj se to dogaja tebi?

Zakaj prihaja do teh situacij? Morda je odgovor v tem, da prihaja do teh situacij, ker lahko. Ker imaš na neki ravni dovolj »energije«, da to zmoreš. Pa vendar, kdaj je dovolj? Morda je odgovor v tem, da do tega prihaja, ker si celo življenje na ta način dokazoval/a svojo vrednost. S tem pa tudi »izpolnjeval/a« pogoje, da si ljubljen/a. Ali, da si dobil/a tisto nekaj pozornosti od enega od staršev?

Če se vsaj v neki meri najdeš v zgornjih trditvah, potem se je smiselno vprašati, ali tovrstno dinamiko odnosov prenašaš tudi na delovno mesto. Bodisi, da si odgovoren/na oseba (vodja oddelka, direktor/ica) ali da imaš svojo firmo? Morda si solastnik/ca? Kakorkoli, v praksi vedno več sposobnih in izjemno čuječih žensk in moških prevzema vodilne položaje.

Zakaj je to tako pomembno? Če se vsaj delno najdeš v zgornjem opisu, potem zate zagotovo velja, da si skozi čas (verjetno od zgodnjega najstništva) pričel/a razvijati čustveno in socialno inteligenco. Mar ti je zase in za ljudi okoli tebe. Zavedaš se, da si del sveta in da s svojim ravnanjem soustvarjaš svet. Vendar se ti še vedno dogaja, da kljub vsemu, ljudem prepogosto kriješ hrbet ali jim prizanašaš, tam kjer vidiš, da te »prinašajo« naokoli. Več o tem, kako to spreminiti oz. ugotoviti svoje stanje na tem področju sledi v naslednjem prihodnjem blog zapisu. Torej do naslednjič.